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利用其行業(yè)內專業(yè)知識和技術能力，為實驗動物房、生物安全實驗室客戶提供高質量的應用解決方案，為設備開發(fā)提供產品設計應用理念，并在整個產品生命周期中提供支持和服務。

具體職責如下:
1、產品設計:負責實驗動物領域新產品的設計應用方案，根據應用需求優(yōu)化產品結構設計。

2、產品試驗:負責實驗動物領域新產品的試驗與驗證，以及產品的性能測試和評價。
3、售前技術支持與服務:負責產品的應用與支持工作，為銷售提供售前技術交流，進行產品演示和培訓，對行業(yè)內客戶的特殊應用和工況提供定制化設計方案，主導或協(xié)調產品測試及驗證新設計。4、市場調研與產品改進:通過市場調查和客戶反饋，持續(xù)了解市場需求和競爭狀況，提出產品改進建議并推動其實施。

具體要求:

1、具有實驗動物行業(yè)三年以上從業(yè)經歷，了解實驗動物的飼養(yǎng)及實驗操作流程，了解實驗動物設備實施運行、有實驗動物動物實操經驗優(yōu)先考慮;

2、熟悉實驗動物房運作流程、實驗動物設施驗證優(yōu)先考慮;

3、優(yōu)秀的溝通交流能力，能夠在跨職能部門中有效協(xié)作;

4、善于總結和學習，新產品開發(fā)階段具有獨立的想法和思維，協(xié)助產品研發(fā)成功。

職位描述:

負責公司產品在相關區(qū)域的推廣和銷售工作，完成公司設定的年度銷售目標;1、

2、負責指定區(qū)域內客戶關系的維護，溝通客戶，開發(fā)新的客戶，對客戶提供專業(yè)的咨詢;3、控制應收款，維護負責區(qū)域銷售秩序;

4、定期例行客戶拜訪，了解客戶需求及時反饋市場信息;

5、建設公司客戶關系管理系統(tǒng)，擬寫工作日程;

6、負責完成上級主管交辦的其它事項。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、具有儀器設備類產品、服務銷售經驗優(yōu)先;

3、性格外向，吃苦耐勞，有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;

4、獨立處理、解決問題的能力，注重細節(jié)，能適應出省出差要求。

歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生應聘。擔任過班級、學生會職務者尤佳。食宿保障:

食宿:公司可提供宿舍，并且公司有食堂。

一、崗位職責(人才招聘與管理):

1、 人才引進:根據公司業(yè)務發(fā)展和組織能力建設需要，從外部引進組織發(fā)展所需的關鍵人才。

2、人才發(fā)展:協(xié)助落實內部人才盤點、培養(yǎng)計劃，組織啟動儲備干部選拔、培養(yǎng)等工作，為公司各崗位儲備人

才;

3、員工試用期管理:負責制定新員工的入職引導計劃，跟進員工試用期的入職培訓和帶教情況;負責員工試用期考核的跟蹤及結果運用，負責試用期轉正的相關流程;新員工的員工關系管理。
4、負責各部門招聘需求的收集和評估，制定社招、校招計劃并組織實施。

5、及時高效完成上級交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源、機械或相關專業(yè)畢業(yè);

2、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的職場情商;

3、對人才招聘及員工關系管理有一年以上的工作經驗;

4、擅長招聘需求分析和人才畫像繪制;

5、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力。

職位描述

熟悉GMP相關規(guī)定

1、負責產品FAT測試及客戶現場驗證，驗收階段現場各類問題的對接，消毒產品現場消毒測試工作。2、負責完成項目計劃中分配的工作內容，并定期匯報工作進展;

3、負責從使用、驗證等方面出發(fā)參與產品的技術改進及開發(fā)設計;

4、對產品市場推廣和售后服務工作提供及時有效的技術支持和內部培訓。

任職要求:

1、生物、機械、機電或電氣相關專業(yè);

2、具有較強的自主學習能力及動手能力;

3、擅長分析和解決問題，創(chuàng)新思維、動手操作能力強，適應出差。

崗位職責:

1.統(tǒng)籌負責集團招聘工作，制定并執(zhí)行高效招聘策略與計劃，滿足各部門人才需求;
2.深入分析崗位需求，精準篩選簡歷，高效組織面試，運用專業(yè)評估方法選拔優(yōu)質人才;
3.拓展并維護多元化招聘渠道，與高校、招聘平臺等建立長期合作關系，優(yōu)化招聘資源;
4.定期分析招聘數據，撰寫招聘報告，為招聘流程優(yōu)化和人才儲備提供決策依據;

績效：

1.績效管理體系搭建與迭代:優(yōu)化設計符合公司戰(zhàn)略與業(yè)務階段的績效管理體系，包括指標體系、考核流程、結果應用等核心模塊，定期優(yōu)化制度流程，保障體系科學公平、可落地執(zhí)行。
2.績效全流程統(tǒng)籌管控:統(tǒng)籌全員績效目標對齊(KP)、過程輔導跟蹤、考核實施與結果審核反饋全流程，解決執(zhí)行難點，確?？冃Чぷ饔行蛲七M，實現組織與個人目標協(xié)同。
3.績效價值轉化:推動績效結果與薪酬、晉升、培訓等模塊深度聯動，挖掘績效數據價值形成決策支撐。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上招聘工作經驗，3年左右的績效管理經驗，有大型企業(yè)(研產銷)或獵頭公司招聘經驗者優(yōu)先;
3.具備出色的人才洞察力和招聘技巧，能獨立處理復雜招聘項目
4.良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和團隊協(xié)作精神，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境